Jeg blev ansat som erstatning. Bestemmelsen i kontrakten lyder som følger: "kontrakten blev indgået under fravær af fru X, der har forældreorlov indtil den 31. august 2008". I øjeblikket er jeg 6 måneder gravid, og jeg er sygeorlovet. Pr. Post modtog jeg et brev om opsigelse af ansættelseskontrakten den 30. september 2007. Har arbejdspladsen overtrådt loven? Får jeg fordel i den tid, hvor jeg fortsat bliver fyret?
Ifølge kommentaren fra prof. Maria Teresa Romer til Labour Code, er der ingen grund til at antage, at i tilfælde af en gravid medarbejder, der er ansat "som erstatning", er der ikke noget generelt forbud mod at opsige tidsbegrænsede kontrakter og andre kontrakter, der er omhandlet i art. 177 par. 1 i arbejdskodeksen. Dette betyder, at arbejdsgiveren ikke kan opsige eller opsige en sådan kontrakt under den udskiftende medarbejders graviditet. Derfor opsagde arbejdsgiveren kontrakten i strid med loven. I denne situation skal der anlægges sag for arbejdsretten for at fastslå, at kontrakten er opsagt i strid med loven, og derefter i tilfælde af en sådan konstatering tildele kompensation i vederlag for den periode, hvor kontrakten skulle vare, eller til genindførelse arbejde. Medarbejderen mister ikke retten til sygedagpenge, som udbetales af ZUS.
månedligt "M jak mama"
---zastosowanie-w-stomatologii-i-nie-tylko.jpg)
-budowa-i-rola-najczstsze-choroby.jpg)
