Sexisme - Mange kvinder har observeret sexistisk adfærd på arbejdspladsen, men har overbevist sig selv om, at det egentlig kun er en lille ting, eller det ser dem bare ud til. De manglede mod og redskaber til at bekæmpe sexisme. Jessica Bennett, forfatter af Feminist Fight Club, giver konkrete eksempler på sexisme på arbejdspladsen og foreslår, hvordan man skal håndtere en lignende situation næste gang. Tjek det ud!
Sexisme på arbejdspladsen er vanskelig at bekæmpe - i det chef-underordnede forhold og endda i den venlige kvinde, der højlydt siger, at hun ikke kan lide sexistisk opførsel, betragtes hun undertiden som den, der forkæler god sjov, for "hvad handler hun om, det er kun vittigheder ". Heldigvis er der måder at bremse disse "vittigheder" på - se, hvordan Jessica Bennett udviklede sig fra hende og mange andre kvinders oplevelser.
Sexisme på arbejdspladsen: kend din fjende
Fjende: Interruptor
En kort revision af popkulturhistorien: husk det øjeblik i 2009, hvor Kanye West kastede sig på scenen ved MTV Video Music Awards, greb mikrofonen fra Taylor Swifts hænder og begyndte sin monolog? „Lad dig afslutte," forsikrede den målløse Swift, der stod ved siden af ham. „Men Beyoncé har den bedste musikvideo nogensinde!"
Uanset om du er enig i Kanyes vurdering (eller at han blev den selvudråbte talsmand for en anden stærk kvinde), er dette det mest huskede eksempel på maskulin rivning (i dette tilfælde forsøgte afbryderen selv at hævde det bedste kvindelige klip på scenen) .
Kanyes adfærd føltes imidlertid underligt kendt for de mange arbejdende kvinder. Vi taler kun på møder for at høre en mands stemme drukne ud. Vi deltager i samtalen ved at præsentere vores idé - måske lidt for tøvende - og en eller anden fyr afbryder med en stemme, der er vanskelig at modsætte sig.
Vi har måske en idé, men han har de bedre stemmebånd. Som et resultat bliver vi tavse, mister vores tillid eller giver afkald på vores rettigheder til at arbejde. Forskning viser, at der virkelig findes afbrydere: mænd er mere involveret i professionelle møder end kvinder, de er mere tilbøjelige til at bryde ordet, og kvinder afbrydes dobbelt så ofte som mænd (både mænd og kvinder gør), og kvinder er endnu mere afbrudt med en anden hudfarve. Ikke kun Taylor blev frataget sit ære øjeblik.
Bekæmpelsesmetoder
Verbal hane
Denne metode er den verbale ækvivalent med to racerbiler, der accelererer til maksimal hastighed, indtil en af dem (hans) hopper voldsomt. Dit job er at forblive stærk og fortsætte med at tale som om intet var sket. Tag korte pauser.
Fortsæt tempoet. Det betyder ikke noget, om han vinker med armene, løfter stemmen, krøller sig i stolen, fortsætter med at tale. Hvis du bliver nødt til at lade som om du er døv. Det er det værd. Dette hjælper dig med at bevise din pointe. Problemet er ikke at lade ham tale, og samtidig handle som om du var et fristed for fred i dette rum. Plus et blik der siger, "tør du ikke engang afbryde mig."
Feminobeskyttelse
Sikker på, du kan bide bryderen: "Bob, jeg er ikke færdig endnu. Giv mig et sekund." Men forestil dig et øjeblik, at Beyoncé går ind på scenen, hvor Kanye bare er optaget af Taylor, der afbryder og afbryder ham. Dette er, hvad vi kalder feminoprivation eller opsigelse af afbryderen på vegne af en anden kvinde.
Hvis du hører din vens idé, som du synes er god, skal du støtte hende: "Hvorfor venter du ikke et øjeblik og lader hende slutte?" Når du ser, at en kvinde har svært ved at komme på gulvet, skal du klippe ind og spørge hende: "Nell, hvad synes du?" Du vil opnå en bedre effekt, end du forventer, og du vil præsentere dig selv som en person, der kan arbejde i en gruppe.
Læn dig over det (bogstaveligt talt) I en undersøgelse fandt forskere, at mænd mere end kvinder bøjer sig (fysisk) ved bordet og derfor er mindre tilbøjelige til at gå i stykker4. (Tidligere præsident Lyndon B. Johnson var berømt for sin bøjede holdning.)
Andre metoder til at få fat i fysisk plads, når du har noget vigtigt at sige, er: at sidde ved bordet i stedet for bagsiden af rummet, pege på nogen, der står, lægge din hånd på bordet eller få øjenkontakt.
Bonustip: mænd ankommer ofte forud for tidsplanen for at få et godt sæde. Det er generelt ikke en dårlig idé at placere dig fysisk nærmest det punkt, hvor en nøglesamtale eller en vigtig diskussion finder sted.
Kanye fri zone
Hvis din position giver dig magt, skal du vedtage en regel, der ikke er kajakroning. Hold hinandens intentioner en del af virksomhedens politik - de, der prøver at snappe andres mikrofon, vil føle sig flov. Brug om nødvendigt den enhed, der bruges i folkeskolen - totemet (den, der bærer det, har en stemme). Du kan grine, men lederen af det syvhundrede team hos Google fortalte mig, at hun bruger denne metode.
Læs ogsåMobning på arbejdspladsen: hvor skal man rapportere det, og hvordan man bekæmper det?
En giftig kollega fra arbejde: hvordan håndteres en informant på arbejdspladsen?
Arbejdsstress: hvordan påvirker arbejde mental sundhed?
Fjende: Holder af klæbrige hænder
Du kan helt sikkert argumentere for, at en slags klæbrige mandlige hænder stammer fra USA: en hvid mand (Columbus) og hans besætning (en flok hvide fyre) sagde, at de havde opdaget den nye verden, men denne verden var på ingen måde ny ( ej heller dem). Under kontorbetingelser hævder ejeren af klæbrige hænder holdets fortjeneste som sin egen og forfatterskabet af en idé, der ikke er hans, og undertiden gør slet intet for i sidste ende at modtage ros alligevel.
Dette er en bekvem situation: du er født en hvid mand, og alle fordele tildeles dig på forhånd *. For kvinder skyldes fænomenet klæbende mandlige hænder desuden det faktum, at kvinder er mindre tilbøjelige til korrekt at blive tildelt forfatterskabet til deres ideer, hvilket bekræftes af århundreder af historie.
Bekæmpelsesmetoder
Ingen indpakning omkring bushen
Det vil være ret vanskeligt for nogen at gøre krav på forfatterskabet af din idé, hvis du præsenterer den med en sådan autoritet, at den forbliver i alles sind. Så tal højt og spil ikke undskyldninger-godbidder og andre eeechy-hmmechs eller tal med barnets stemme.
Brug aktive verb og autoritære former, der viser, at hvad du siger er din ejendom. Nej: "Det ville være værd at overveje, hvad der ville ske, hvis vi prøvede det ...", men: "Jeg vil foreslå, at vi ...".
Tak, jeg rejser ikke
Modtag din velfortjente (og berøvede) ros og tak, fordi du kan lide din idé. Det er en luskende, men meget effektiv, selv ros, der vil redde dig ansigt. Prøv en af versionerne: "Tak fordi du valgte min idé", "Ja! Præcis som jeg sagde", "Præcis. Jeg er glad for at du er enig med mig. Så lad os tale om de næste trin."
Undertiden fungerer den snappede “Kan jeg høre mit ekko?” -Teknik, men teknikken "Tak, jeg forlader aldrig" varmer virkelig billedet op.
Yderligere support
Find en ven, der vil støtte dine ideer (måske endda en ven). Dette var hvad medarbejdere i Obama-administrationen gjorde, da de følte, at de ikke blev lyttet til på møder. De blev enige om at støtte hinanden, og derefter gentog de deres ideer på møderne - naturligvis understreger de altid, hvem deres forfatter var.
Da de brugte denne metode, blev de ikke kun afbrudt sjældnere, men deres ideer blev også tilskrevet de rigtige mennesker. Både den støttende (som præsenterede sig selv som en stor ven) og den støttede (som modtog velfortjent ros) klatrede karrierestigen.
E-bevis
Opret en mappe, og upload din e-mail-dokumentation til den. Hvis du lige har præsenteret en utrolig god ide for offentligheden, skal du sende en opfølgning med dit resumé efter mødet - lad CC sende alle, der har brug for at vide, at alt er optegnelsen.
Fjende: Stenografodupek
Stenografodupek behandler dig som en sekretær, selvom der ikke engang er en skygge af tvivl om, at du ikke er det: han spørger dig afslappet, om "du ikke har noget imod at tage noter", han tilføjer dig til CC, planlægger en tur eller sender dig "efter kaffe "til klienten (din klient).
Nogle gange antager hun ved et uheld, at du er sekretær (eller køkkenassistent, som det var tilfældet med Mellody Hobson, administrerende direktør for DreamWorks). Min ven Alia, der arbejder for en NGO, deltog for nylig på et cocktailparty til et prestigefyldt stipendium. Hun blev bedt om at hilse på gæsterne ved døren sammen med de andre pristagere.
I stedet for udstrakte hænder og tillykke - disse blev rettet til manden ved siden af ham - fik hun frakker i ansigtet, og det var ikke sjældne tilfælde. Gæsterne troede, hun var en garderobe.
Bekæmpelsesmetoder
Barista to venstre hænder
Gør hvad den digitale strateg Aminatou Sow gjorde: når mandlige kolleger beder hende om at lave kaffe, svarer hun venligt at hun ville være glad for at gøre det, hvis hun kun vidste hvordan - hendes mor rådede hende til ikke at lære at brygge kaffe, ellers ville hun ende med udtrykke. (Svarer til brug i en fotokopieringssituation: "I betragtning af hvor mange gange jeg har brudt kopimaskinen, er det måske bedre for mig ikke at røre ved den").
For yderligere inspiration: læs Shel Silversteins digt Hvordan man ikke skal tørre retterne om, hvordan man undgår at tørre op. Hver kvinde bør overveje, om det er værd at få en tatovering på armen: Hvis du skal tørre opvasken / Og du taber en på gulvet - / Måske vil de ikke lade dig / Tørre opvasken længere (Hvis du skal tørre opvasken / Og slip en af dem på gulvet - / Måske får de dig ikke / Tør dem af igen).
Spil et kvindekort
Katharine O'Brien, organisationens psykolog, siger, at hun bruger følgende strategi for at undgå gentagne anmodninger om hjælp: hun siger ærligt nej og forklarer derefter, at hun ikke tager notater på møder, fordi hun synes, det skubber kvinden ind i en underordnet rolle : er at optage, ikke at tale.
"Jeg har gjort dette i årevis, og jeg har fundet det meget effektivt," forklarer hun. "De fleste mennesker forstår min tankegang, og enhver fjendtlighed, den forårsager, er flygtig.
Bounce bolden til en fyr
Så spil opgaven baghånd, og antyd, hvem der ellers kan gøre jobbet. "Ærligt talt er jeg bare sprængt væk med en vigtig præsentation lige nu. Men ved du, hvem der er rigtig god med Excel? Brad! Han fungerer godt med regneark." Andre mulige svar er: "Måske vil du have, at jeg får kaffe til dig, mens jeg allerede er her" og "Hvad, din arm er i gips?"
Sid den kriminelle
Jeg hørte denne historie fra en bestemt formand, der blev skarpt kritiseret af en kollega for at løbe tør for Diet Coke på et bestyrelsesmøde, hun holdt. I stedet for at bekymre sig om det vendte hun sig til fyren og sagde sødt: "Jeg sørger for at føje dette til dagsordenen næste gang." Han holdt kæft.
Nul frivilligt arbejde
Forskning viser utvetydigt, at de fleste kontoropgaver påhviler kvinder, men kvinder er også oftere enige om at gøre dem og accepterer at være frivillige. Sikker på at sige "nej" kan være svært. Men der er en ting, der ikke er vanskelig: først og fremmest, kom ikke frem.
Læs ogsåFremmedhad: Hvordan manifesterer det sig? Fremmedhad i Polen
Homofobi: hvad er det? Homofobi i Polen
Racisme: hvad er det? Racisme i Polen
Fjende: Efterligner
Han er en fyr fra et kreativt skrivekursus, der genskaber din fortolkning af et digt med forskellige ord og forsøger at forklare, hvad du mente, men professoren husker ham som den, der sagde det først; Fyren, der sætter en god punch line på din vittighed, men alle tror, at han gjorde det op. Han er en ven, der efterligner din plan, men på en eller anden måde bliver anerkendt som ophavsmand.
Efterligneren gør det måske ikke med vilje (som indehaveren af klæbende hænder) og stjæler ikke helt dine ideer - men gennem en simpel gentagelse får han i sidste ende ros selv.
Irettesættelse
Find en måde at minde publikum om, at ideen kom fra dig. Noget som: "Jeg er glad for at høre feedback fra min idé / mit forslag / mit forslag". Nøgleordene er "mine / mine / mine". Ja, vi kvinder kan godt lide at arbejde i et team, men nogle gange er du nødt til at nå disse ord. Hvis du ikke anser dig selv for at være prisværdig for din egen idé, hvorfor skulle en anden ikke samle dem til det?
Konfrontation
Vær ikke bange for at konfrontere efterligneren - måske tror han, at han gør dig en tjeneste. Hvis dette er din chef, kan du prøve at bede ham om råd om, hvordan du kan præsentere dine ideer bedre, da du har bemærket, at han normalt giver dem tilbage med sine egne ord.
Hvis han er en kollega, skal du fortælle dig, at du er ked af det, men hans forsøg på at hjælpe mod dig, fordi du mister al den ros, du fortjener. I sidste ende hjælper det dig ikke kun at vise den anerkendelse, du fortjener, men også at beskytte rosen mod uheld.
Efterlign en efterligner
Byt plads, og lad spillet fortsætte.
Dig: Efter at have analyseret vores resultater i første kvartal synes det vigtigt at afsætte flere midler til markedsføring.
Dude: Se, Bob - marketing klarede sig rigtig godt i første kvartal. Vi burde give dem en kontantindsprøjtning.
Du ja. Som jeg sagde bogstaveligt for tre sekunder siden, er det fornuftigt at øge vores marketingbudget.
Dude: Blah bla bla - Jeg synes, vi skal fordoble vores udgifter.
Dig: Jeg er glad for, at du er enig med mig i dette punkt, Tchad. Da vi alle er af samme mening, vil jeg gå og lade marketingafdelingen vide, at vi vil øge deres budget.
Nå din klitoris masse
Klitoris = klitoris. Så: den absolut kvindelige version af den kritiske masse. En måde at sikre, at kvinder bliver hørt for første gang, er at øge deres antal i rummet: så vil de være mere villige til at tale op og have større indflydelse på, hvad der sker8. Start ydmygt: ved at støtte andre kvinder og godkende deres ideer.
Værd at videTeksten kommer fra bogen "Feminist Fight Club. How to Survive in a Sexist Workplace" af Jessica Bennett (Buchmann Publishing House).
Forfatteren er journalist og kritiker, der skriver om kvinder, seksualitet og kultur. Hun samarbejder med New York Times, har arbejdet som redaktør for Newsweek og spaltist for Time.com. Hun er redaktør på LeanIn.org, en kvindelig NGO grundlagt af Sheryl Sandberg. Han er socialt aktiv og involveret i kampen for kvinders rettigheder.
Kilder, som forfatteren brugte, da han skrev ovenstående fragment:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg og Lee Shaker,Kønsulighed i overvejende deltagelse, "American Political Science Review" (august 2012), s. 1-15, http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Køn og afbrydelser: Individuel krænkelse eller krænkelse af den sociale orden?, "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), s. 497-512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson og Campbell Leaper,Metaanalyser af kønseffekter på kontroversiel afbrydelse: Hvem, hvad, hvornår, hvor og hvordan, "Sexroller" 39, nr. 3-4 (1998), s. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20effekter% 20on% 20convers.doc.
3. Adrienne Hancock og Benjamin Rubin,Indflydelse af kommunikationspartners køn på sprog, "Journal of Language and Social Psychology", 11. maj 2014, http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Hvem tager ordet og hvorfor: Køn, magt og svaghed i organisationer, "Administrative Science Quarterly" 56, nr. 4 (december 2011), s. 622-641.
4. Carol W. Kennedy og Carl Camden,Afbrydelser og ikke-verbale kønsforskelle, "Journal of Nonverbal Behavior" 8, nr. 2 (december 1983), s. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn og Mary Davis Holt,Kvinder, find din stemme, "Harvard Business Review", juni 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.
5. Heather Sarsons,Kønsforskelle i anerkendelse for gruppearbejde, "Working Paper", 3. december 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.
6. træning i kønsbias i Facebook Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Ingen kredit, når der er kredit: Attributional rationalisering af kvinders succes i mand-kvindelige hold, "Journal of Applied Pscyhology" 90, nr. 5 (september 2005), s. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg og Adam Grant,Fru C.E.O., skaff mig en kaffe, "New York Times", 6. februar 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.
