fra 7.10 til 2.11 Jeg er sygefravær med kode B, men jeg blev aborteret den 9.10. Er jeg i en sådan situation berettiget til at bruge hele undtagelsen? Skal jeg gå tilbage på arbejde, så snart jeg indsender abortattesten?
I henhold til artikel 180, stk. 1, i arbejdskodeksen har medarbejdere i tilfælde af en dødfødsel eller et barns død inden udgangen af 8 ugers alderen ret til barselsorlov på 8 uger efter fødslen, men ikke kortere end 7 dage fra datoen for barnets død. Det skal huskes, at arbejdsgiveren ikke må opsige eller opsige en ansættelseskontrakt under graviditet såvel som under barselsorlov, medmindre der er grunde, der berettiger opsigelse af kontrakten uden varsel på grund af hendes skyld, og fagforeningsorganisationen, der repræsenterer medarbejderen, har aftalt at opsige kontrakten. Retsgrundlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr. 21, punkt 94, som ændret).
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.
Przemysław GogojewiczUafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.
---rola-norma-nadmiar-i-niedobr.jpg)
